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Motivé par la quête de liberté de nombreux professionnels, le freelancing connaît un véritable essor depuis quelques années. Mais, l’activité indépendante peut aussi susciter des inquiétudes en matière de protection sociale ou de gestion administrative. C’est ici que le portage salarial peut se montrer très intéressant, en offrant un compromis entre autonomie similaire à celle d’un micro-entrepreneur et sécurité proche de celle d’un salarié.
Le portage salarial, à mi-chemin entre indépendance et sécurité du salarié
Le portage salarial repose sur un fonctionnement qui allie les avantages du travail indépendant et ceux du salariat. Dans les faits, vous prospectez vos clients, négociez vos missions et fixez librement vos tarifs, comme n’importe quel freelance. Vous êtes également libre d’organiser vos journées comme bon vous semble et de choisir l’endroit où vous travaillez, selon votre activité.
En parallèle, la société de portage salarial prend en charge la gestion administrative et la facturation de vos missions, tout en vous versant un salaire. Celui-ci est calculé en fonction du chiffre d’affaires généré par vos prestations, après déduction des frais de gestion appliqués par la structure de portage et des cotisations sociales en lien avec votre activité.
Vous bénéficiez ainsi d’un contrat de travail et de la protection sociale qu’il accorde. En clair, vous avez le même statut qu’un salarié pour l’assurance maladie (arrêts maladie, accidents de travail, congés parentaux, etc.), les congés payés, la retraite et l’assurance chômage. Cette solution est idéale pour développer votre activité en toute sérénité, sans renoncer à votre autonomie.
Quels profils sont les plus adaptés au travail en portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse particulièrement aux professionnels qui commercialisent une expertise ou une prestation intellectuelle, notamment :
- consultants ;
- formateurs ;
- experts du numérique ;
- spécialistes de la communication et du marketing.
Ce statut convient également aux personnes en reconversion qui ne savent pas encore si le freelancing leur correspond ainsi qu’aux indépendants désireux de tester un projet sans créer immédiatement leur entreprise.
L’importance de choisir la bonne société de portage salarial
Le portage salarial ne se limite pas à vous donner un cadre juridique plus sûr et une protection sociale intéressante. L’entreprise de portage salarial fournit aussi un accompagnement dont la qualité peut faire une réelle différence pour le développement de votre activité.
Avant de faire votre choix, prenez le temps de comparer les services que la société de portage salarial propose, notamment :
- accompagnement administratif et commercial ;
- accès à un réseau de consultants ;
- offres de formations transversales ou correspondant à votre activité ;
- transparence des frais de gestion ;
- mise à disposition d’outils numériques ou d’espaces de coworking.
Des acteurs historiques, comme ITG, répondent aux nouveaux enjeux du freelancing et à la quête de sécurité des petits entrepreneurs indépendants. Au-delà de la gestion administrative, ils accompagnent leurs salariés dans le développement de leur activité et leur offrent un suivi personnalisé.
À l’heure où les parcours professionnels deviennent plus flexibles, le portage salarial s’impose comme un mode de travail capable de satisfaire les nouvelles aspirations des freelances. Conciliant autonomie, sécurité et simplicité de gestion, il permet de développer une activité indépendante dans un cadre rassurant, sans renoncer à la liberté qui fait l’attrait du freelancing.
